Трудовой потенциал Республики Беларусь

В системе потенциалов национальной экономики Республики Беларусь важное место занимает трудовой потенциал. Трудовой потенциал – это весьма широкое понятие, которое характеризует возможное качество и количество труда и включает совокупность качеств, формирующих трудоспособность людей, включая их физический, нравственный и психический потенциал, объем как общих, так и специфических качеств и знаний. При этом трудовой потенциал имеет количественные и качественные характеристики. Важнейшей количественной его характеристикой выступает численность трудовых ресурсов [1, с. 26].
В целом можно отметить, что основным источником формирования трудовых ресурсов Беларуси является трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Тенденции изменения численности данной категории населения во многом связаны с демографическими факторами: вступлением в трудоспособный возраст молодежи и выбытием посттрудоспособного населения, численность которого существенно различается по отдельным годам. Рассмотрим динамику трудовых ресурсов в Республике Беларусь (таблица 1).

1 Агабекян, Р.Л. Современные теории трудового потенциала: монография / Р.Л. Агабекян, Г.Л. Авагян. – Москва: ЮНИТИ – Дана, 2014. – 190 с.
2 Национальный статистический комитет Республики Беларусь // Республика Беларусь в цифрах [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://belstat.gov.by/homep/ru/indicators/main2.php.– Дата доступа: 20.12.2017.
3 Юрова, Н.В. Проблемы рынка труда в Республике Беларусь и пути их решения / Н.В. Юрова // Экономика и управление. – 2015. – № 1. – С. 136-140.