ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ HR МЕНЕДЖМЕНТА 4
ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ HR МЕНЕДЖМЕНТА В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ 6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 11
Развитие цифровой экономики оказало влияние не только на все сферы деятельности человека, но и на управление организацией и способы ведения бизнеса, к которым относятся сервисы по предоставлению онлайн-услуг, электронные платежи, интернет-торговля, краудфандинг, электронная торговля и т.д. Цифровая трансформация оказывает влияние и на возникновение новых профессий, а, следовательно, возникновении новых знаний и компетенций, которыми должны владеть люди, живущие в условиях цифровой экономики. Главные цели цифровой трансформации — повышение скорости принятия решений, увеличение вариативности процессов в зависимости от потребностей и особенностей клиента, снижение количества вовлеченных в процесс сотрудников.
В условиях цифровой трансформации технологии управления персоналом несут на себе одну из основных методологических нагрузок в реализации политики организации. Нет никаких сомнений в том, что цифровые технологии упростили и ускорили сбор и передачу информации, а также общение с сотрудниками. Что еще более важно, у них есть потенциал уменьшить административную нагрузку на отдел кадров, для того чтобы он мог лучше сосредоточиться на более значимых кадровых функциях, таких как предоставление менеджерам опыта, необходимого для принятия более эффективных решений, связанных с HR. Многочисленные исследования, показывают, что предприятия, которые эффективно используют цифровые технологии для менеджмента персонала, имеют значительные преимущества перед теми, кто этого не делает.
Все вышесказанное предопределяет актуальность темы реферата.
Цель реферата: раскрыть развитие hr менеджмента в условиях перехода к цифровой экономике.
1. Архипова, Н. Применение digital-инструментов в подборе и отборе персонала в организации / Н. Архипова, О. Седова. // Вестник РГГУ. Серия: Экономика. Управление. Право. - 2018. - № 2 (12). - С. 9-22.
2. Коновалова В.Г. Цифровые технологии в управлении персоналом: современное состояние, проблемы и перспективы / В.Г. Коновалова. // Материалы 1-й Международной научно-практической конференции. Государственный университет управления. - 2018. - С. 71-80.
3. Куприянов, А.Н. Современные тенденции в управлении человеческими ресурсами в условиях цифровой трансформации экономики / А.Н. Куприянов, Т.А. Бруева. // В сборнике: Менеджмент современных технологий в интегрированных структурах Материалы XIV Международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 297-302.
4. Сайфуллина, Л.Д. Управление человеческим капиталом в системе цифровых экономических отношений / Л.Д. Сайфуллина. // Фундаментальные исследования. – 2018. – № 11-1. – С. 92-96.
5. Цифровой HR: новые тренды управления персоналом [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://ria-stk.ru/ds/adetail.php?ID=175634 – Дата доступа: 27.02.2020.
