Раздел 1. Ознакомление с организацией 3
1.1 Ознакомление с организацией 3
Раздел 2. Организация производства 8
2.1 Производственная структура организации 8
2.2 Организация производственного процесса 10
2.3 Типы и методы организации производства 12
2.5 Производственная инфраструктура 13
Раздел 3. Экономика организации 14
3.1 Основные средства организации 14
3.2 Оборотные средства организации 18
3.3 Трудовые ресурсы организации и организация оплаты труда 19
3.4 Себестоимость продукции 24
3.5 Финансовые результаты деятельности организации 27
3.6 Ценообразование в организации 31
ПРИЛОЖЕНИЯ 32
По данным таблицы 3.10 видно, что в 2017 году по сравнению с 2016 годом в организации было принято меньше на 32 человека, а уволено – на 3 человека. Коэффициент текучести кадров в 2017 году равен 0,148, что на 0,002 больше, чем в 2016 году. В 2016 году он составляет 0,148, то есть к 2017 году наблюдается естественная текучесть (14,6-14,8% в год), что способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы. Коэффициент по приему кадров в 2017 году по сравнению с 2016 уменьшился на 0,024 и составляет 0,846. Показатель приема кадров за период с 2017-2016 года выше показателя их выбытия, что свидетельствует о благополучном положении предприятия.
Служба управления персоналом в ООО «Линия комфорта» определяет вакантные рабочие места, которые необходимо заполнить, на основании сравнения плана по человеческим ресурсам с численностью персонала, уже работающего в организации. Если такие места существуют, начинается процесс приема на работу, состоящий из нескольких стадий: детализации требований к вакантному рабочему месту и к кандидату на его занятие, подбора кандидатов, отбора кандидатов и приема на работу.
Проанализируем показатели производительности труда. В общем виде производительность – это отношение между произведенной продукцией и затратами на производство этой продукции. При анализе производительности труда целесообразно определять отношением объема выпуска продукции и прибыли к среднесписочной численности работников.
Отразим динамику производительности труда по ООО «Линия комфорта» за 2016 – 2017 гг., данные представим в таблице 3.11.
