Прогнозирование численности работников торговой организации (на примере ООО "Веста" магазин "Матрешка")

Одной из самых важных позиций в розничной торговле являются трудовые ресурсы. В настоящее время, показатели прибыльности торговых предприятий напрямую зависят от персонала, который, в свою очередь, не имеет высокой квалификации. Все расчеты, связанные  с показателем трудовые ресурсы, верны только относительно, потому как невозможно рассчитать все точно. В ходе выполнения данной работы, я пришла к выводу, что намного легче подсчитать инвестиции или другие показатели эффективности хозяйственной деятельности, чем подсчитать трудовые ресурсы, то есть вклад человеческого труда.
Экономия труда, рациональное использование трудовых ресурсов в торговле имеют большое значение для развития всей экономики страны и непосредственно самой отрасли, т.к. экономия труда на действующих предприятиях становится весомым источником укомплектования кадров вновь строящихся предприятий, способствует повышению эффективности работы действующих предприятий. Особенно большое значение имеет рациональное использование трудовых ресурсов в торговле в настоящее время в условиях роста потребности в квалифицированных кадрах.
Возникающий в настоящее время в Республике Беларусь рынок труда обостряет социальные вопросы. Жизненный уровень работников все теснее увязывается с уровнем оплаты их труда. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для роста объема товарооборота и повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия. В этих условиях работнику нет смысла работать «с прохладцей», отбывать время на работе. Он должен хорошо заработать и будет требовать от работодателя соответствующих для этого условий - механизации труда, полного использования рабочего времени и так далее.
В то же время, исследование трудовых ресурсов позволяет дать оценку  обеспеченности трудовыми ресурсами конкретного предприятия, рассмотреть резервы увеличения либо снижения численности персонала, рассчитать  эффективность использования трудовых ресурсов. Наиболее важным показателем, оценивающим трудовые ресурсы, является показатель  численности работников. В связи с вышеуказанным в данной работе рассмотрен показатель среднесписочной численности работников.
Чтобы оценить рациональное использование трудовых ресурсов на торговых предприятиях применяется показатели производительности труда.
Производительность труда характеризует выработку на одного работника в единицу времени и измеряется различными методами в зависимости от особенностей учета на конкретном предприятии.
На повышение эффективности производства влияют такие показатели как размер, структура и качество трудовых ресурсов. А структура и численность работников, в свою очередь, зависит от их организационно-правового статуса, специализации и форм собственности.
Нельзя не отметить, что на увеличение объемов продаж и повышение эффективности  влияет обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, их рациональное использование, а так же высокий уровень производительности труда.
Как известно, для создания материальных благ и услуг на предприятии используются основные виды производственных ресурсов – материальные, трудовые ресурсы и основные средства. В настоящее время все большее внимание уделяется трудовым ресурсам. Это объясняется тем, что все материальные ресурсы преобразуются в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности. А значит, трудовые ресурсы занимают одно из ведущих мест на предприятии.
На наш взгляд, кроме данной задачи, решаются и другие, такие как:
- анализ производительности труда, показателей объемов производства и трудоемкости продукции, влияния различных факторов на их величину, причин отклонения фактических показателей от плановых;
- анализ эффективности использования рабочего времени, причин отклонения показателей рабочего времени от плановых и степени их влияния на выработку продукции и численность персонала;
- анализ обеспеченности предприятия персоналом, анализ его количественно и качественного состава, структуры показателей движения, эффективности использования;
- анализ оборудования и использования фонда заработной платы, выплат социально характера и выплат, не относящихся ни к заработной плате, ни к выплатам социального характера;
- анализ причин отклонения фактических показателей от расчетных и плановых, степени влияния разных факторов на расход фонда оплаты труда.
В данной курсовой работе целью было изучение усовершенствования использования трудовых ресурсов в торговых организациях. Исходя из проведенной работы были решены следующие задачи:
1.    Изучена организационная структура магазина "Матрешка";
2.    Проведен анализ финансовых показателей деятельности;
3.    Проведено  прогнозирование численность работников организации;
4.    Прогнозные показатели численности магазина "Матрешка" ООО "Веста" рассчитаны различными методами.
В первой главе рассмотрен состав и структура торговых организаций, что входит в понятие трудовых ресурсов с позиции разных мнений. Также в первой главе рассмотрен рынок труда в Республике Беларусь. Изучены законодательные акты, регулирующие трудовые отношения.
Во второй главе рассчитаны показатели деятельности исследуемой организации. установлено, что при рассчитанных темпах роста товарооборота, рост численности нужно сократить. Также рассчитаны прогнозные показатели численности сотрудников.
Так как при обоих способах мы получаем почти одинаковое повышение численности сотрудников.
Третья глава посвящена совершенствованию использования трудовых ресурсов. Предложены мероприятия по более эффективному использованию трудовых ресурсов.

1.    Уткина В. А., Емшанова Е. В. Трудовые ресурсы: структура и состав // Молодой ученый. — 2016. — №10. — С. 911-914. — URL https://moluch.ru/archive/114/30216/ (дата обращения: 14.02.2020)
2.    Экономика труда / под ред. Н. А. Горелова. – СПб. : Питер, 2007. – 208 с
3.    Генкин Б. М. Экономика и социология труда [Текст] / Б.М. Генкин - учеб. пособие - М.: Норма, 2010. – 368с.
4.    Ритейл в Беларуси: итоги развития розничной торговли за первое полугодие 2018 года. - 2018 - // belretail.by [Электронный ресурс] - 2016 -  https://belretail.by/article/riteyl-v-belarusi-itogi-razvitiya-roznichnoy-torgovli-za-pervoe-polugodie-g. Дата доступа - 19.02.2020
5.    Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и заработной платы : учеб.-метод. пособие / сост. Л.Л. Султанова, Н.И. Шапаренко. – Тольятти : Изд- во ТГУ, 2011. – 75 с
6.    Бердникова Л.Ф. Трудовые ресурсы: понятие и основные задачи анализа/ Бердникова Л.Ф. // cyberleninka.ru [Электронный ресурс] - 2016 -  Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovye-resursy-ponyatie-i-osnovnye-zadachi-analiza/viewer. Дата доступа - 09.02.2020
7.    Кобылецкий В. Р., Коэффициент оборачиваемости оборотных средств / В. Р. Кобылецкий // Онлайн-журнал «Financial Analysis online» [Электронный ресурс] – 2018 - Режим доступа: https://www.finalon.com/ru/slovar-ekonomicheskikh-pokazatelej/289-oborachivaemost-oborotnykh-sredstv.  Дата доступа -  11.02.2020
8.    Иванова Т.Н. Современная молодежь как социально-трудовой ресурс общества // Балтийский гуманитарный журнал. 2015. № 2 (11). С. 15-17.
9.    Трудовой Кодекс Республики Беларусь, принят Законом Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З // Национальный реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2019. –2/2658
10.    Методические указания "Об утверждении формы государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по труду» и указаний по ее заполнению", приняты Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь 19 августа 2013 г. № 163 - 2020 - [Электронный ресурс] / Бизнес-инфо. – Режим доступа: http://www.bii.by. – Дата доступа: 15.01.2020.
i.        11.    Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 13.06.2016 № 61 (ред. от 04.09.2019)
Об утверждении формы государственной статистической отчетности 6-т (заработная плата) "Отчет о распределении численности работников по размерам начисленной заработной платы" и указаний по ее заполнению. - 2019 - [Электронный ресурс] // Бизнес-инфо. – Режим доступа: http://www.bii.by. – Дата доступа: 10.02.2020.
12.    Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами : пер. с англ. / под ред. С. К. Мордовина. – 10-е изд. – СПб. : Питер, 2009. – 848 с.
13.    Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Бабынина Л. С. Экономика труда : учебник : в 2 т. Т. 1. – М. : Изд-во «Альфа-Пресс», 2007. – 760 с.
14.    Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Бабынина Л. С. Экономика труда : учебник : в 2 т. Т. 2. – М. : Изд-во «Альфа-Пресс», 2007. – 924 с
15.    Генкин Б. М. Экономика и социология труда [Текст] / Б.М. Генкин - учеб. пособие - М.: Норма, 2010. – 368с.
16.    Экономика труда / под ред. Н. А. Горелова. – СПб. : Питер, 2007. – 208 с.
17.    Корнейчук Б. В. Экономика труда : учеб. пособие. – М. : Гардарики, 2007. – 286 с.
18.    Остапенко Ю.М. Экономика и социалогия труда в вопросах и ответах / Ю.М. Остапенко. – М.:ИНФРА-М, - 2001. – 89с.
19.    Любушин Н.П., Лещева В.Б. Анализ финансово-экономической деятельности: Учеб. пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА 2012.-301с.
20.    Мельник М. В., Герасимова Е. Б. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия : учеб. пособие. – М. : ФОРУМ: ИНФРА-М, 2007. – 192 с.
21.    Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2006. – 425 с.
22.    Афанасьева И.В., Волков И.В. Некоторые подходы к определению понятия «трудовые ресурсы» // Вестник НГИЭИ. 2015. № 11 (54). С. 5-9.
23.    Шевченко Н.В. Структура трудовых ресурсов // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. 2015. Т. 3. № 6 (28). С. 400-402