Основные права и обязанности сторон по трудовому договору

Трудовой договор - это особая форма индивидуального регулирования трудовых отношений, позволяющая учитывать личные качества работников и особенности нанимателей. Он не только формулирует права и обязанности сторон этих отношений, но и в целом определяет порядок и условия их реализации.
Правовое значение трудового договора состоит в следующем:
- трудовой договор является средством реализации принципа свободы труда, который является основным в трудовом праве;
- трудовой договор является одной из основных форм реализации права на труд, закрепленного в статье 41 Конституции Республики Беларусь;
- трудовой договор является юридическим фактом, с которым связано возникновение трудовых правоотношений, а следовательно, основанием установления правовой связи между работником и нанимателем;
- трудовой договор служит юридической базой для функционирования трудовых отношений и возникновения отношений, связанных с трудовыми;
- трудовой договор является индивидуальным регулятором условий труда работника у нанимателя;
- трудовой договор конкретизирует правовое положение сторон трудового договора.
Содержание трудового договора определяется условиями, определяющими объем прав и обязанностей каждой стороны трудового договора.
Основные и дополнительные условия трудового договора определяются непосредственно сторонами договора. Разница в том, что при подписании трудового договора необходимо согласовать обязательные условия.
Вопрос о включении дополнительных условий в договор будет решаться обеими сторонами. Однако, если они согласованы и включены в текст договора, они имеют такую же обязательную силу, как и другие положения трудового договора.
Трудовой кодекс называет работника и нанимателя сторонами трудовых отношений и, следовательно, трудового договора.
Нанимателем может быть юридическое или физическое лицо, которому предоставлено право на законном основании заключить и расторгнуть трудовой договор с работником.
Работником может быть только человек, достигший определенного возраста. Люди, признанные нетрудоспособными из-за психического заболевания или слабоумия, не могут заключать трудовые договоры.
Особенностью трудовых отношений является то, что права и обязанности сторон трудового договора равнозначны. Определяя право одной стороны, например, работника, законодательный орган дает другой стороне (нанимателю) соответствующее обязательство в качестве гарантии соблюдения этого права.
Например, в ответ на обязанность работника надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности, наниматель имеет право, с одной стороны, поощрять работника за добросовестную и эффективную работу, а с другой стороны, требовать от работника выполнения своих рабочих обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а в случае невыполнения или ненадлежащее исполнение данной обязанности - привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
На право работника в предоставлении ему работы, обусловленной трудовым договором, наниматель обязан по закону предоставить ему именно тот вид работы, который предусмотрен в трудовом договоре между ним.  
Право работника на своевременную и полную выплату заработной платы подтверждается обязанностью нанимателя выплатить работнику заработную плату в полном объеме в установленные сроки [3, стр. 42].
Взаимные права и обязанности работника и нанимателя в процессе работы закреплены в трудовом договоре, заключенном между сторонами. В целях снижения риска возникновения конфликта рекомендуется указывать в тексте договора все нюансы трудовых отношений.
Статьи 11,12, 53, 55 Трудового кодекса Республики Беларусь содержат очень подробный перечень основных прав и обязанностей сторон трудовых отношений - работника и нанимателя. Это дает возможность на практике более точно и справедливо разрешать многочисленные споры о нарушении трудовых прав, неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств сторонами трудовых отношений.
Обязанности работников и нанимателей определяются также коллективными договорами (соглашениями); правилами внутреннего трудового распорядка, для некоторых категорий работников - уставами и положениями о дисциплине; должностными (рабочими) инструкциями, положениями о структурных подразделениях; инструкциями по охране труда, системой управления охраной труда организации; иными локальными нормативными правовыми актами организации.
Следует отметить, что основные права и обязанности работника и нанимателя являются общими для всех сторон трудовых отношений.
Дополнительные права могут быть установлены в порядке договорного регулирования, зафиксировав их в правовых актах социального партнерства (коллективный договор, соглашение).
Статья 52 Трудового кодекса Республики Беларусь содержит перечень обязанностей работников. Список, закрепленный в кодексе, довольно обширен, что указывает на ответственность нанятого персонала за несоблюдение условий труда. Каждый работник несет ответственность за невыполнение условий подписанного им трудового договора.
Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит примеры прав и обязанностей не только одной стороны трудового договора - работника. Но и того, кто принимал его на место трудовой деятельности. Это его наниматель.  Он несет ответственность также, если не выполняет условия, изложенные в трудовом договоре.
Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством с учетом дифференцированного подхода. Помимо общих норм трудового законодательства, трудовые отношения нанимателя с отдельными категориями граждан, различающимися по профессиональным, возрастным, физиологическим, социальным, личным и другим характеристикам.
Государство посредством законодательного закрепления особого регулирования категорий работников с определенным социальным положением защищает данные категории, в чем проявляется одна из функций государства.
Соотношение прав и обязанностей нанимателя отличается от соотношения прав и обязанностей работника. Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает значительный объем прав работника по сравнению с его обязанностями. При этом нанимателю присущ меньший список прав, но много обязанностей. Это можно объяснить тем, что работник является своеобразной «слабой» стороной в этих правоотношениях. В этом контексте законодательные органы принимают различные меры для его защиты.
Безусловно, каждый наниматель и работник должны знать свои права и обязанности, они должны четко их выполнять и следовать рабочим инструкциям.
Трудовая дисциплина создает возможность оптимальной организации труда и дает возможность ставить и решать многие производственные цели и задачи организации. Все это делает ее высокоэффективным средством социального управления, развития общественного производства, совершенствования экономического механизма и повышения производительности труда.
Ответственность за невыполнение должностных обязанностей — это меры воздействия, определенные Трудовым кодексом и применяемые к работнику, при невыполнении последним должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных нанимателем.
Дисциплинарная ответственность устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Юридические и физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства, несут установленную законом дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность.
Как видно из приведенной выше нормы, ответственность разделяют как наниматель (то есть предприятие, учреждение, организация), так и ее должностные лица. В этом случае наниматель как юридическое лицо несет материальную ответственность.

1.    Александров, Н. Г. Трудовые правоотношения: учебник / Н. Г. Александров. - М.: Проспект, 2009. - 344 с.
2.    Баранашник, А. В. Правовое регулирование охраны труда: Прак. пособие. – Минск: Амалфея, 2004. –192 с.
3.    Бондаренко, Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения / Э.Н. Бондаренко. – СПб.: Изд-во «Юрид. центр Пресс», 2006. – 226 с.
4.    Бреднева, В.С. Управление персоналом как новый вид юридической деятельности / В.С. Бреднева //Теория и практика общественного развития. -2015.- № 15. - С. 63-65.
5.    Важенкова, Т. Н. Трудовое право: учеб. пособие. / Т. Н. Важенкова. –Минск: Амалфея, 2008. – 432 с.
6.    Василевич, Г. А. Ответственность работника и нанимателя за причиненный ущерб / Г. А. Василевич. – Минск: ООО «Тесей», 2001. – 70 с.
7.    Волк, Е. А. Коллективные договоры и соглашения как источники современного трудового права: теория и практика / Е. А. Волк, К. С. Костевич, К. Л. Томашевский. – Минск: Амалфея, 2012. – 292 с.
8.    Всеобщая декларация прав человека: принята и провозглашена Резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН 10 дек. 1948 г. – Минск: Представительство ООН в Республике Беларусь, 2000. – 30 с.
9.    Греченков, А. А. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю / А. А. Греченков. – Минск: Амалфея, 2012. – 200 с.
10.    Греченков, А. А. Рабочее время и время отдыха / А. А. Греченков. – Минск: Информационно-правовое агенство «Регистр», 2008. – 105 с.
11.    Дисциплинарная и материальная ответственность / С. А. Абрамович и др.; под общ. ред. К. Л. Томашевского. – Минск: Агенство Владимира Гревцова, 2007. – 252 с.
12.    Казаков, С. О. Основные формы социального партнерства в России и Германии: сравнительно-правовой анализ: монография. – М.: Проспект, 2017. – 288 с.
13.    Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях [Электронный ресурс]: принят Палатой представителей 17 декабря 2002 г: одобр. Советом Респ. 2 апреля 2003 г: в ред. Закона Респ. Беларусь от 18 декабря 2019 г.// КонсультантПлюс. Беларусь/ ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
14.    Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: В 2 т. Т.1. / под общ. ред. Л. И. Липень. — Минск: Амалфея, 2020. — 895 с.
15.    Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2005. – 48 с.
16.    Коршунова, Т.Ю. Участие работников в управлении организацией / Т.Ю. Коршунова// Журнал российского права. Трудовое право. - 2011. - № 10. - С. 63-71.
17.    Кривой, В. И. Ответственность за несоблюдение законодательства о труде / В. И. Кривой, А. А. Греченков, Е. А. Ковалева и др.; под общ. ред. В. И. Кривого. – Гомель: Е.А. Ковалева, 2009. – 228 с.
18.    Круглов, В.А. Трудовое право Республики Беларусь. Краткое изложение курса / В.А. Круглов. – Минск: Дикта, 2004. – 448с.
19.    Курс трудового права: Общая часть: учеб. пособие / А. А. Войтик и др.; под общ. ред. О. С. Курылевой и К. Л. Томашевского. – Минск: ООО «Тесей», 2010. – 602 с.
20.    Международный пакт о гражданских и политических правах: принят на XXI сессии Генеральной Ассамблеи ООН 16 декабря 1966 г. // Ведомости Верхов. Совета СССР. – 1976. – № 17.
21.    О государственной службе в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-З: в ред. Закона Республики Беларусь от 23 июля 2019 г. № 231-З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
22.    О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь: Указ Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157: в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 17 декабря 2019 г. № 464// ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
23.    О коммерческой тайне: Закон Республики Беларусь от 5 января 2013 г. № 16-З: в ред. Закона Республики Беларусь от 17 июля 2018 г. № 132-З// ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
24.    О профессиональных союзах: Закон Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. № 1605-XІІ: в ред. Закона Республики Беларусь от 14 января 2000 г. № 371-З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
25.    Об органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 16 июля 2009 г. № 45-З: в ред. Закона Республики Беларусь от 17 июля 2020 г. № 50-З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
26.    Об основах государственного социального страхования: Закон Республики Беларусь от 31 января 1995 г. № 3563-XII: в ред. Закона Республики Беларусь от 9 января 2017 г. № 14-З// ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
27.    Об охране труда: Закон Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. N 356-З: в ред. Закона Республики Беларусь от 18 декабря 2019 г. № 274-З// ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
28.    Томашевский, К.Л. Трудовые контракты с государственными служащими. Комментарий, нормативные правовые акты. – Минск : Тесей, 2005. –222 с.
29.    Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс]: принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г.: в ред. Закона Респ. Беларусь от 18 июля 2019 г. // КонсультантПлюс. Беларусь/ ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2020.
30.    Трудовое право: учебник / В.Н. Артемова и др.; под общ. ред. В.И. Семенкова. -Минск: Амалфея, 2006. - 559 с.
31.    Трудовое право: учебник / В. И. Семенков, Г. А. Василевич, Г. Б. Шишко и др.; под общ. ред. В. И. Семенкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск : Амалфея, 2011. – 768 с.
32.    Трудовое право Республики Беларусь: Учеб.-метод. комплекс / И.В. Гущин, Л.Я. Абрамчик, А.Г. Авдей; Под ред. И.В. Гущина. – Гродно : ГрГУ, 2004. – 333 с.
33.    Трудовое право России: учебник; под ред. А. М. Куренного. – 2-е изд., испр. и доп. – М. : Изд. дом «Правоведение», 2008. – 544 с.
34.    Трудовое право России: учебник для вузов; под общ. ред. Е. Б. Хохлова, В. А. Сафонова. – М: Юрайт, 2010. – 671 с.
35.    Ходулина, Ю.А. Трудовой договор - основной инструмент управления персоналом/ Ю.А. Ходулина. – Москва: ЮРИДИЧЕСКАЯ НАУКА.- 2018. - № 6. – С.42-45.
36.    Шишко Г.Б. Юридическая служба предприятия: учеб. пособие/ Г.Б. Шишко, К.И. Кеник, А.А. Войтик и др.; под общ. ред. Г.Б. Шишко. - Минск: Книжный Дом, 2003.
37.    Шишко, Г.Б. Трудовая дисциплина / Г.Б. Шишко. – Минск: Молодеж. науч. общество, 2000. – 125 с.