Мотивы трудовой деятельности юношей

Проблема мотивационной сферы личности рассматривается в отечественной и зарубежной психологии на протяжении столетия, но достаточно широкие теоретические разработки появились только в начале XX века. Исследования мотивационной сферы личности нацелены на изучение содержания и структуры, этапов развития, соотношения ценностных ориентации, мотивов, потребностей, роли доминирующих мотивов и т.д.
Основные признаки профессиональной мотивации – это умение планировать и организовывать свою деятельность; умение преодолевать препятствия, возникающие на пути выполнения профессиональных обязанностей; инициативность; способность к самоконтролю на всех этапах трудовой деятельности; творческое отношение к выполняемой работе.
Оптимальная структура профессиональной мотивации – та, в которой преобладают положительные мотивы; достаточно сильны, устойчивы и сбалансированы социальные, профессиональные, познавательные мотивы, мотивы самореализации. И среди сотрудников правоохранительных органов должны преобладать эти мотивы.
Ведущими мотивами деятельности выступают мотивы, ориентированные на перспективу, то есть дальнейшее самообразование, саморазвитие, самосовершенствование. При этом профессиональные мотивы изменяются по мере овладения профессией. Мотивация, как правило, меняется в сторону предстоящей деятельности. Ослабление мотивов может быть связано с изменением удовлетворения профессией, осознания трудностей в овладении знаниями, сложности профессиональной деятельности, неуверенности в успешном выполнении своих профессиональных обязанностей, что может выразиться в «текучести» кадров. На повышение уровня мотивации влияют такие факторы, как – удовлетворение процессом работы, сознание профессионального роста, радость овладения новыми способами выполнения профессиональных обязанностей, гордость за свои и коллективные успехи. Все эти факторы вырабатывают у сотрудников положительные переживания. Система внутренних убеждений личности к профессиональной деятельности, положительное отношение к профессии, осознание ее значимости для себя лично и для общества в целом оказывают значительное влияние на качество выполняемых профессиональных обязанностей.

1. Асеев, В.Г. Мотивация поведения и формирования личности / В.Г.Асеев – М.:Гардирики, 2006. – 304с.
2. Васильев, И.А. Мотивация и контроль за действиями / И.А.Васильев, А.Ш Магомед-Эминов. – М.: Лист, 2004. – 305с.
3. Вилюнас, В.К. Психологические механизмы мотивации человека / В.К. Вилюнас. – М.: Изд-во МГУ,2000. – 283с.
4. Ветлужских, Е.К. Мотивация и оплата труда / Е.К. Ветлужских. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 133с.
5. Верещагина, Л.А. Психология потребностей и мотивация персонала /Л.А. Верещаина, И.М. Карелина. - Харьков, Издательство Гуманитарный центр, 2005. – 156 с.
6. Ворожейкин, И.Е. Управление социальным развитием организации /И.Е. Ворожейкин. - М.: Инфра-М, 2010. – 365с.
7. Вилюнас, В.К. Психологические механизмы мотивации человека /В.К. Вилюнас. - М.: Эксмо, 2003. – 386с.
8. Галенко, В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий /В.П. Галенко, О.А. Страхова, С.И. Файбушевич. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 364с.
9. Гвишинани, Д.М. Организация и управление / Д.М. Гвишинани. – М.: издательство МГТУ, 2009. – 352с.
10. Гибсон, Д.Л Организации: поведение, структура, процессы / Д.Л. Гибсон. – М.: Инфра-М, 2008. – 366с.
11. Дафт, Р. Менеджмент /Р. Дафт. – СПб.: Питер, 2009. – 456с.
12. Егоршин, А.П. Управление персоналом /А.П. Егоршин. – Н. Нов-город: НИМБ, 2011. – 305с.
13. Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности /А.П. Егоршин. – Н. Новгород: Изд-во НИМБ, 2013. – 258с.
14. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы / Е. П. Ильин. – СПб.: Питер, 2011. – 628с.
15. Иовенко, Е.Ю. Взаимосвязь мотивации профессиональной деятельности и социально-психологических установок личности в коллективе / Е. Ю. Иовенко // Молодой ученый. — 2014. — №18. — С. 740-742.
16. Каверин, С.Б. Мотивация труда /С.Б. Каверин. - М.: ИП РАН, 2008. - 224с.
17. Красовский, Ю.Д. Организационное поведение / Ю.Д. Красовский. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 367с.
18. Маслоу, А. Мотивация и личность / А. Маслоу. – СПб.: Евразия, 2009. – 384с.
19. Мерлин, В.С. Лекции по психологии мотивов человека / В.С.Мерлин. – Пермь, 2006. – 384с.
20. Музыченко, В.В. Управление персоналом /В.В. Музыченко. – М.: Издательский центр «Академия», 2008. – 388с.
21. Психология. Учебник для экономических вузов / Под общ. ред. В.Н.Дружинина. – СПб. : Питер, 2002. – 388с.
22. Психология менеджмента/ под ред. Г.С. Никифорова. СПб.: Питер, 2004. – 638 с.
23. Сагайдак, С.С. Мотивация деятельности / С.С. Сагайдак. – М.: Ред. журн. «АіВ»,2001. – 208с.
24. Соломанидина, Т.О. Управление мотивацией персонала / Т.О. Соломандина. - М.: ВЛАДОС, 2005. – 320с.
25. Спивак, В.А. Организационное поведение и управление персоналом /В.А. Спивак. – СПб.: Питер, 2010. – 408с.
26. Степанский, В.И. Влияние мотивации достижения успеха и избегания неудачи на регуляцию деятельности В.И.Степанский // Вопросы психологии. – 1981. - №6.
27. Судаков, В.К. Биологические мотивации /В.К.Судаков. – М.: ВЛАДОС, 2001. – 384с.
28. Хекхаузен, Х. Мотивация и деятельность / Х. Хеккаузен. - М.: ВЛАДОС, 2006. – 285 с.
29. Шадриков, В.Д. Введение в психологию: мотивация поведения / В.Д. Шадриков. - М.: Логос, 2003. – 327с.
30. Шапиро, С.А. Основы управления персоналом в современных организациях / С.А. Шапиро. - М.:РОСБУХ, 2008.– 321с.
31. Экономическая психология: актуальные теоретические и прикладные проблемы: материалы девятой всероссийской научно-практической конференции / под общ. ред. д-ра психол.наук, профессора Карнышева А.Д. – Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2008. – 94с.
32. Якобсон, П.М. Психологические проблемы мотивации поведения человека / П. М. Якобсон. –М.: Гардарика, 2005. – 288с.
33. Якобсон, П.М. Психология чувств и мотивации / П.М.Якобсон. – М.:Модэк, 2008. – 304с.