ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И КРИТЕРИИ КЛАССИФИКАЦИИ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 5
ГЛАВА 2. ВИДЫ КЛАССИФИКАЦИЙ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 9
2.1 Классификация оснований прекращения трудового договора по фактору воли сторон трудового договора 9
2.2 Классификация оснований прекращения трудового договора по видам юридических фактов 20
2.3 Классификация оснований прекращения трудового договора по видам работников 22
ГЛАВА 3. ПРАВОВОЕ ЗНАЧЕНИЕ КЛАССИФИКАЦИИ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
Прекращение трудового договора – один из наиболее важных вопросов центрального института трудового права, который остаётся предметом пристального внимания учёных. Заключая трудовой договор и вступая в трудовое правоотношение, его стороны – работник и наниматель – обычно рассчитывают на длительное взаимное сотрудничество, в особенности при заключении трудового договора на неопределённый срок. Однако в силу объективных и субъективных причин любой трудовой договор прекращает своё действие.
Применение классификационного метода в деятельности законодателя в сфере правового регулирования общественных отношений проявляется в разделении подлежащих правовой регламентации отношений по определенному признаку на группы (классы), а также отнесении к классам уже существующей классификации вновь возникших или не урегулированных ранее общественных отношений.
Трудовое законодательство предусматривает широкий перечень оснований прекращения трудового договора. Их правильная законодательная классификация будет способствовать соблюдению прав и законных интересов работника при увольнении, а также повышению уровня общей правовой культуры.
Актуальность темы данного исследования обусловлена ключевым положением института прекращения трудового договора в науке трудового права, а также наличием целого комплекса нормативных правовых актов, закрепляющих основания прекращение трудового договора.
Правовая проблематика прекращения трудового договора всегда фокусировала на себе внимание ученых. В науке трудового права проблемам прекращения трудового договора, посвящены труды многих исследователей. Особого внимания заслуживают работы Е.В. Ракитиной, К.Н. Гусова, белорусских учёных Н.И. Тарасевич, К.Л. Томашевского и др.
Объектом данного исследования являются регулируемые нормами права общественные отношения, складывающиеся в связи прекращением трудового договора. Предмет исследования комплекс, нормативных правовых актов, закрепляющих основания прекращения трудового договора, а также теоретические положения, высказанные различными учеными-юристами.
Целью представленной работы является изучение и осмысление классификации оснований прекращения трудового договора и ее правого значения и выявлению проблем их правовой регламентации. Задачи, с помощью которых планируется достигнуть поставленной цели, состоят в глубоком изучении понятия классификации, выделения критерий классификации оснований прекращения трудового договора, анализ классификаций в зависимости от фактора воли, видов юридических фактов и видов работников, определение правового значения исследованных классификаций, выявление недостатков правового регулирования, соответствия доктринальных классификаций положениям законодательства. Среди методов, использованных при проведении исследования можно выделить диалектический метод, логический, исторический, сравнительно-правовой метод и метод анализа.
1. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: учеб. пособие/ Т.Н. Важенкова. Минск: Амалфея, 2008. – 432 c.
2. Гражданский кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : принят Палатой представителей 28 октября 1998 года: одобрен Советом Республики 19 ноября 1998 года: в ред. Закона Респ. Беларусь от 09 января 2017 года // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
3. Греченков, А. А. Трудовое право: учеб. пособие / А.А. Греченков. Минск: Адукацыя i выхаванне, 2013. 375 c.
4. Гусов К.Н., Лютов Н.Л. Международное трудовое право: учебник / К.Н. Гусов, Н.Л. Лютов. - М.: Проспект, 2013. — 592 с.
5. Даль В.И. Толковый словарь живого великорусского языка: в 4 т. - СПб.: ТОО "Диамант", 1998. – Том 1: А – З. – В.И. Даль. – 1998. - С. 238.
6. Даль В.И. Толковый словарь живого великорусского языка: в 4 т. - СПб.: ТОО "Диамант", 1998. – Том 2: И – О. – В.И. Даль. – 1998. - С. 44.
7. Киселев, И.Я. Сравнительное и международное трудовое право: учебник для вузов / И.Я. Киселев. Москва: Дело, 1999. — 728 с.
8. Курс российского трудового права : науч. изд..-СПб. : Изд-во СПбГУ, 1996 - 2007. Том 3 :Трудовой договор / С. П. Басалаева, Т. В. Иванкина, В. В. Коробченко [и др.]; под ред. С. П. Маврина [и др.]; Предисл. С. П. Маврина и др. ; Ассоциация юридический центр. -науч.- практ. изд. -СПб. :Изд-во Р. Асланова "Юридический центр Пресс",2007. -654 с.
9. Курс трудового права. Особенная часть. Книга 1. Индивидуальное трудовое право: в 3 т. Т.2 / Войтик А.А. [и др.]; под общ. ред. О.С. Курылевой и К.Л. Томашевского. – Минск: Амалфея, 2014. – 460 с.
10. Налоговый кодекс Республики Беларусь. Общая часть [Электронный ресурс]: принят Палатой представителей 15 ноября 2002 года: одобрен Советом Республики 2 декабря 2002 года: в ред. Закона Респ. Беларусь от 18 октября 2016 года // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
11. Новая философская энциклопедия : в 4х т. / Ин-т философии РАН, Национальный общественно-научный фонд; ред. В. С. Степин [и др.]: Т. 1 : А Д. М. : Мысль, 2010. 744 с.
12. О борьбе с коррупцией [Электронный ресурс] : Закон Республики Беларусь от 15 июля 2015 г. № 305–З // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
13. О бухгалтерском учете и отчетности [Электронный ресурс]: Республики Беларусь от 12 июля 2013 г. № 57–З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 4 июня 2017 года // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
14. О государственной службе в Республике Беларусь [Электронный ресурс]: Закон Республики Беларусь от 14 июня 2003 г., № 204–З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 09 января 2017 года // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
15. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины [Электронный ресурс]: Декрет Президента от 26 июля 1999 г. № 29: в ред. Декрета Президента Респ. Беларусь от 13 февраля 2012 года // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
16. О применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29: Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180 : в ред. Указа Президента Респ. Беларусь от 14.12.2016 №452 // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
17. Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций [Электронный ресурс]: Декрет Президента Республики Беларусь 15 декабря 2014 г. № 5 года // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
18. Ракитина, Е.В. Классификация в российском трудовом законодательстве: автореф. дис. … канд. юрид. наук / Е.В. Ракитина. – Екатеринбург, 2009 – 25 с.
19. Ракитина, Е.В. Классификация оснований прекращения трудового договора / Е.В. Ракитина // Российский юридический журнал. 2008. №1. С.179-184.
20. Трудовой кодекс Республики Беларусь [Электронный ресурс] : принят Палатой представителей 8 июня 1999 года: одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года: с изм. и доп.: в ред. Закона Респ. Беларусь от на 15 июля 2015 года // ЭТАЛОН. Законодательство Республики Беларусь / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2017.
21. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] : принят ГД ФС РФ 21.12.2001 года: в ред. Закона РФ от 30.07.2016 // Официальный сайт компании «КонсультантПлюс», 2017. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ – Дата доступа: 01.06.2017.
