ВВЕДЕНИЕ 3
1. ГЕНДЕРНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА КАК КАТЕГОРИЯ СОЦИОЛОГИЧЕСКОЙ НАУКИ 5
2. ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО НА БЕЛОРУССКОМ РЫНКЕ ТРУДА 8
3. ГЕНДЕРНАЯ СПЕЦИФИКА ТРУДОВОЙ МОБИЛЬНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ БЕЛАРУСИ 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27
1. Гендерное разделение труда подразумевает не просто разделение функций на мужские и женские, оно влечет за собой определенную стратификацию различных видов деятельности и порождает иерархические различия между полами. Суть проблемы не в том, что мужчина чаще охотится, а женщина – ухаживает за детьми, а в придании этим видам деятельности определенной меры общественной престижности. В большинстве обществ взаимоотношения между полами складываются в пользу признания большей значимости самих мужчин и мужских занятий. Во многих традиционных культурах мужчинам отводится главенствующая роль, а женщины на их фоне выглядят забитыми и бесправными. Однако такое резко выраженное неравенство часто скрывает за собой гендерную дифференциацию публичной и домашней сфер жизни. В патриархальных обществах доминирование мужчин в публичной сфере особенно заметно, но зачастую в тех же обществах можно наблюдать практически полную монополию женщин в принятии решений, касающихся домашней сферы.
2. Гендерная дискриминация в Беларуси носит системный и структурный характер, она проявляется во всех сферах жизнедеятельности, и издержки ее испытывают оба пола. Если говорить о дискриминации мужчин, то она оборачивается высокой смертностью мужчин в трудоспособном возрасте (в 4 раза выше, чем у женщин) и значительной разницей в продолжительности жизни (11 лет по сравнению с женщинами). Мужчины чаще, чем женщины, гибнут на производстве и в большей степени страдают от вредных условий труда; служба в армии обязательна лишь для мужского населения, что влияет впоследствии на уровень образования. И конечно, общественные установки и гендерные стереотипы ограничивают выбор мужчин как в профессиональной, так и в жизненной реализации.
Мужчины и женщины имеют разный опыт, знания, интуицию. Неэффективное использование человеческих ресурсов оборачивается большими потерями для общества. С одной стороны, общество недополучает высокий женский профессиональный опыт в высшей сфере управления, где определяются основные стратегии развития страны. С другой стороны, когда женщины-профессионалы отсекаются от сферы принятия решений, они не приобретают управленческого опыта и опыта оперативного принятия решений, так становятся невидимыми в сфере принятия решений. Постоянно сталкиваясь с разными видами дискриминации, женщины и мужчины, как правило, не распознают ее. Это происходит потому, что в общественном сознании, с одной стороны, сохраняются традиционные поведенческие гендерные роли, а с другой, прочно укоренился социальный миф о равноправии полов и эмансипации женщин. Тем не менее, проблема не может оставаться не замеченной.
Анализ современного рынка труда Беларуси позволяет выделить следующие проблемы: уменьшение численности занятых в стране предполагает разработку мероприятий по рациональному использованию имеющихся трудовых ресурсов, их стимулирования с целью повышения производительности труда, с другой стороны, по привлечению квалифицированных специалистов из других стран; с целью обеспечения гендерного равенства необходимо ввести в действие антидискриминационные нормы Трудового Кодекса Республики Беларусь; необходимо внедрять в практику регулирования занятости молодежи механизм государственного заказа кадров – учитывать сложившуюся миграционную ситуацию в регионах при проведении политики занятости.
3. Гендерная специфика трудовой мобильности населения характеризуется в основном восточным вектором направленности (въездные трудовые мигранты из Беларуси в России) В общем количестве трудовых мигрантов преобладают мужчины. Динамика выездов мужчин имеет тенденцию к увеличению (начиная с 2011 г. по настоящее время).
Проводя сравнительный анализ были получены следующие качественные показатели: основным донорам трудоспособного населения в 2019 году, как и прежде с 1994 года остается Российская Федерация. Основными трудовыми ресурсами являются категории: обслуживающий персонал и рабочая сила сферы строительства. В гендерном аспекте среди трудовых эмигрантов преобладает мужское население.
1. Бобкова, И. Н. Рынок труда : методология, теория, практика / И. Н. Бобкова. – Минск: Академия МВД, 2012. – 343 с.
2. Бурова, С. Н. Гендерные исследования в Беларуси: история, социальный контекст, персоны // Журнал Белорусского государственного университета. Сер. : Социология. 2018. № 1. С. 161–168.
3. Ванкевич, Е. В. Рынок труда Республики Беларусь : особенности формирования и развития / Е. В. Ванкевич, А. П. Морова, И. В. Новикова; под научн. ред. Ванкевич Е. В. – Витебск: ВГТУ, 2008. – 302 с.
4. Василевская, И. В. Трудовая миграция на постсоветском пространстве: опыт Союзного государства России и Беларуси // Вестник РГГУ. Серия «Философия. Социология. Искусствоведение». 2015. № 7. С. 80–85.
5. Василевская, И. В. Проблемы управления процессами трудовой миграции в условиях обеспечения национальной безопасности России // Вестник РГГУ. Серия «Управление». 2013. № 6. С. 97–104.
6. Дубовик, А. К. Рынок труда : методические указания к семинарским занятиям и выполнению курсовой работы / А. К. Дубовик, С. В. Потапенко. – Минск: БНТУ, 2012. – 103 с.
7. Женщины и мужчины Республики Беларусь: статистический сборник. – Минск, 2018. – 167 с.
8. Закревская, А. А. Состояние и перспективы развития рынка труда Республики Беларусь / А. А. Закревская // Социально-трудовая сфера и демографическое развитие Республики Беларусь : материалы междунар. науч.-практ. конф. молодых ученых. – 28–29 нояб. 2017 г. ; гл. ред. Т. Н. Миронова [и др.]. – Минск : Колорград, 2018. – С. 31–37.
9. Здравомыслова, Е. А. 12 лекций по гендерной социологии: учебное пособие / Е. А. Здравомыслова, А. А.Темкина. – СПб: Издательство Европейского университета в Санкт-Петербурге, 2015. – 768 с.
10. Индекс гендерного равенства по версии ПРООН. 2018. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://gtmarket. ru/ratings/gender-equity-index-un/info – Дата доступа: 07.05.2020.
11. Ильин, Е. П. Пол и гендер / Е.П. Ильин. – СПб. : Лидер, 2010. – 686 с.
12. Национальный статистический комитет Республики Беларусь [Электронный ресурс] официальный сайт. – Минск, 2019. – Режим доступа: https://www.belstat.gov.by/. – Дата доступа: 04.05.2020.
13. Официальный сайт Министерства внутренних дел Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://mvd.gov.by/ru/main.aspx?guid=2971 – Дата доступа: 01.05.2020.
14. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru – Дата доступа: 05.05.2020.
15. Официальный сайт Центрального банка Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: // https://www.cbr.ru/ – Дата доступа : 01.05.2020
16. Патина, Л. Страна гендерного парадокса: от дискриминации в Беларуси страдают и женщины, и мужчины / Л. Патина //Страна гендерного парадокса: от дискриминации в Беларуси страдают и женщины, и мужчины [Электронный ресурс]. – 2014 г. – Режим доступа: http://lady.tut.by/news/work/402519.html. – Дата доступа: 05.05.2020.
17. Рынок труда Республики Беларусь: тенденции и перспективы [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.slobudka-school.by. – Дата доступа : 05.05.2020
18. Соколова, Г. Н. Гендерные проблемы в транзитивной экономике Республике Беларусь/ Г.Н.Соколова // Иной взгляд: междисциплинарный альманах гендерных исследований. – 2002. – С. 14–63.
19. Соколова, Г. Н. Рынок труда Республики Беларусь : экономические вызовы и социальные ответы / Г. Н. Соколова. – Минск: Беларуская навука, 2006. – 301 с.
20. Титаренко, Л. Г. Гендерная социология: учеб.–метод. комплекс / Л. Г. Титаренко. – Минск: БГУ, 2003. – 151 с.
21. Титаренко, Л. Г. Ценностный мир современного белорусского общества: гендерный аспект / Л.Г.Титаренко. – Мн. : БГУ, 2004. 205 с.
22. Труд и занятость в Республике Беларусь. Статистический сборник. – Минск : Национальный статистический комитет Республики Беларусь, 2018. [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.belstat.gov.by/ofitsialnaya–statistika/publications/izdania/public_compilation/index_10917/ – Дата доступа: 01.05.2020
23. Учителя – 660 рублей, врачи – 970. Как отличаются мартовские зарплаты бюджетников // FINANCE.TUT.BY. 28 апр. 2017 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://finance.tut.by/news541259.html – Дата доступа: 02.05.2020.
24. Щурко, Т. Гендерный аспект в оплате труда в Беларуси/ Т. Щурко // Гендерный аспект в оплате труда в Беларуси [Электронный ресурс]. – 2014 г. – Режим доступа: http://mmby.eu/news/analytics/5424.html. – Дата доступа: 05.05.2020.
25. Эффективная занятость – залог достойного уровня жизни граждан [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.house.gov.by. – Дата доступа : 01.05.2020
