1 ГЛАВА Стратегии адаптивного поведения у людей с разным отношением к руководству

Общий анализ подходов к классификации форм адаптации и стратегий адаптивного поведения показывает, что многие из классификаций частично пересекаются, тем не менее, оставляя за пределами возможного обобщения достаточное количество отдельных частных стратегий. Несмотря на некоторые указанные выше общие тенденции, выбор оснований для классификации весьма произволен и отличается большим разнообразием, во многом определяясь практическими задачами исследования и тем фактом, что разные исследования сконцентрированы на изучении взаимодействия индивида с различными типами среды. Характерно, что отдельными авторами выделяется разное количество стратегий, которые даже внутри одной классификации часто представляют собой понятия разной степени обобщённости. Такое количество информации существенно затрудняет понимание проблемы и соотнесение данных, полученных разными исследователями. Тем не менее, существование общих тенденций и, отмеченная на протяжении истории развития понятия адаптации, повторяемость некоторых признаков, положенных в основу классификации, говорят в пользу того, что идея создания единой, наиболее общей классификации вполне реальна.
Отношения между подчиненными и руководством являются двухсторонним процессом. С позиции отношения подчиненных к руководству типы отношений рассматриваются в зависимости от степени открытости, контактности, уважительного отношения к руководителю, готовности выполнять его требования. С другой стороны, данный аспект отношений рассматривается с позиции доминирующего стиля руководства, среди которых наиболее распространены демократический, авторитарный и либеральный. Каждый из них оказывает определенное отношение на характер взаимодействия руководителя и подчиненных, а также на отношеия в коллективе.
Влияние стратегий адаптивного поведения подчиненных на отношение к руководству рассматривается с позиции активности и контактности. В частности, активная и контактная стратегия адаптивного поведения подчиненных влияет на позитивное отношение к руководству, формирует дружественный тип связи. Пассивная стратегия адаптивного поведения, но при этом с высокой направленностью контактности   вовне (пассивная репрезентация себя), которая    проявляется в упрямой демонстрации своей позиции, приводит к оппозиционному отношению к руководству. Стратегии адаптивного поведения, которые связаны с уходом от фрустрирующей ситуации, с избеганием, с пассивностью индивида и подчинению условиям среды в основном связаны с негативным отношением подчиненного к руководству (страхом или агрессией).

1    Анцыферова, Л. И. Личность в трудных жизненных условиях: переосмысливание, преобразование ситуаций и психологическая защита /   Л.И. Анцыферова // Психологический журнал. ‒ 1994. ‒ №1. ‒ С. 3-16.
2    Бодров, В. А. Психологический стресс: развитие и преодоление /        В.А. Бодров. – М. : ПЕР СЭ, 2006. – 528 с.
3    Голованевская, В. И. Характеристики Я-концепции и предпочтение стратегий совладающего поведения / В.И.Голованевская // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. – 2013. –  № 4. – С.30-36.
4    Егоров, Е. Е. Психологическая профилактика конфликтных отношений в трудовом коллективе / Е. Е. Егоров, Т. Е. Лебедева // Проблемы современного образования. – 2016. - №6. – С. 46-54.
5    Жариков, Е. С. Психология управления. Книга для руководителя и менеджера по персоналу / Е.С. Жариков – М. : МЦФЭР, 2012. – 512 с.
6    Журавлев, А. Л. Психология управленческого взаимодействия (теоретические и прикладные проблемы) / А. Л. Журавлев / М.: Институт психологии РАН, 2004. - 590 с.
7    Журавлев, А. А. Стиль в современной психологии управления / – М. : Экономика, 2007. –  265 с.
8    Иванов, Ю.В. Типология руководителей по соционическим признакам / Ю.В. Иванов // Управление персоналом. –  2010. –  № 6. –  С. 65-67.
9    Лазарус, Р. Теория стресса и психофизиологические исследования // Эмоциональный стресс / Под ред. Л. Леви. – Л. : Медицина, 1970. – С. 178-208.
10    Левин К. Типы конфликтов. Психология личности  / К. Левин. -  М.: Прогресс,1982. – 246 с.
11    Леонова, А. Б. Психология труда и организационная психология: современное состояние и перспективы развития / А. Б. Леонова. –  М. : Проспект, 2005. – 312 с.
12    Мельникова, Н. Н. Классификация стратегий адаптивного поведения // Теоретическая, экспериментальная и практическая психология: сборник научных трудов под ред. Н. А. Батурина. – Челябинск : ЮУрГУ, 2001 – Т.3. – С. 16–29.
13    Нартова-Бочавер, С. К. «Coping behavior» в системе понятий психологии личности // Психологический журнал / С.К. Нартова-Бочавер. 1997. ‒ № 5. ‒ С. 20–30.
14    Никольская,  И. М.  Психологическая  защита  у  детей  /  И. М. Никольская,  Р. М.  Грановская.  – СПб. :  Питер,  2009.  –  600  с.
15    Панова, Л. С. Социально-психологические факторы, влияющие на текучесть кадров / Л. С. Панова // Молодой ученый. – 2019. – №14. –  69–71 с.
16    Резник, С. Д. Управление изменениями: практикум: деловые игры, тесты, конкретные  ситуации / С.Д. Резник, М.В. Черниковская; под общ. ред. С.Д. Резника. – Пенза : ПГУАС, 2015. – 200 с.
17    Романенко, Ю. Е. Удовлетворенность служащих трудом и социально-психологический климат в коллективе (на примере таможенных органов) / Ю. Е. Романенко // Акмеология. – 2015. – №1. – С. 126-135.
18    Смирнов, В. М. Социально-психологические факторы конфликтности персонала / В. М. Смирнов // Пензенский психологический вестник. – 2018. - № 2. – С. 30-35.
19    Социальная психология / Отв. Ред. А.Л. Журавлев. –  М. : ПЕР СЭ, 2002.  – 351с.
20    Социальная психология: Хрестоматия / Сост. Е.П.Белинская, О.А.Тихомандрицкая. –  М: Аспект Пресс, 2003. –  475 с.
21    Урбанович, А.А. Психология управления / А.А. Урбанович. –  Мн.: Харвест, 2004. –  640 с.
22    Цветков, В. Л. Руководитель и подчиненный: проблемы взаимоотношений в контексте стиля общения / В. Л. Цветков, А. М. Танов // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2013 . –  № 2. –  С. 54-56.
23    Цветков, В. Л. Основные причины и типы служебных конфликтов в профессиональной деятельности и их психологическая характеристика / В. Л. Цветков, А. М. Танов // Международный журнал психологии и педагогики служебной деятельности. 2016. – № 1. – С. 3-6.
24    Шакуров, Р. X. Социально-психологические основы управления: руководитель и педагогический коллектив / Р. Х. Шакуров. – М. : Просвещение, 1990. –  208 с.