Задания по дисциплине Актуальные проблемы трудового права

Условие задачи:
В ходе ведения коллективных переговоров по заключению нового коллективного договора представителями сторон были внесены следующие предложения
1) увольнение работника - члена профсоюза по инициативе нанимателя (в том числе при прекращении контракта в связи с истечением срока действия трудового договора) возможно только с согласия профсоюза
2) графики трудовых отпусков подлежат обязательному согласованию с профсоюзом и утверждается ежегодно до 10 января
3) работники отказываются от объявления и проведения забастовки на период действия коллективного договора при условии соблюдения положений коллективного договора со стороны нанимателя.
Правомерно ли включение в коллективный договор таких положений. Обоснуйте ответ опираясь на статьи Трудового кодекса.

Условие задачи
Некрасович работал на государственном предприятии «Минскпластмассаснаб» в должности заместителя начальника отдела снабжения с 1977 года. В октябре 2014 года директором предприятия был издан приказ о переводе всех работников на контрактную форму найма сроком на 1 год. Некрасович, равно как и другие работники предприятия был за две недели письменно под подпись предупреждён о предстоящем заключении с ним контракта. В письменном предупреждении, которое инспектор по кадрам отказался ему предоставить, сославшись на нехватку бумаги и отсутствие копировальной техники, в качестве причины заключения контракта было указано на необходимость усиления трудовой дисциплины и повышение ответственности каждого работника за свой участок работы. По истечении срока предупреждения о заключении контракта Некрасович отказался подписывать контракт, в связи с чем был уволен за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по п.5 ст 35 ТК Республики Беларусь без выплаты выходного пособия. Считая свое увольнение незаконным Некрасович обратился с иском в суд о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.
Были ли допущены нарушения со стороны нанимателя? Если были, то каковы их правовые последствия? Разрешите спор.

Условие задачи:
В суд Новополоцкого района обратилась Шимова с иском к ПО «Нафтан» о восстановлении на работе. В процессе рассмотрения данного дела в суде выяснилось, что 5 января 2009 года с истицей при принятии ее на работу мойщицей был заключен контракт сроком на 4 года. 6 января 2013 года контракт с ней был прекращен в связи с истечением его срока (4 и 5 января -выходные) без выплаты выходного пособия и минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника.
Законно ли увольнение Шимовой? Кратко опишите систему законодательства о контрактах Беларуси. В каких случая и в каком размере работнику, принятому на работу по контракту, выплачивается минимальная компенсация за ухудшение правового положения?

Условие задачи:
В исковом заявлении Закружная указала, что работала главным редактором газеты, с ней был заключен контракт сроком на 1 год (с 22.10.2019 по 22.10.2020). Судом установлено, что Закружная приступила к работе 22 октября 2019 г. Приказом от 22.10.2020г. она уволена в связи с истечением срока контракта. Истец просил восстановить ее на работе, поскольку приказ об увольнении издан несвоевременно, годичный срок контракта истек 21.10.2020г. и трудовые отношения с ней продолжены на недопрядённый срок.
Решением суда Железнодорожного района г. Витебска от 16 декабря 2020г., оставленным без изменения судебной коллегии по гражданским делам Витебского областного суда , в удовлетворении иска отказано.
Как суду правильно определить срок действия контракта при наличии в нем противоречия? Являются ли законными принятые по делу постановления ? Правильно ли был уволен работник? Может ли наниматель исправить ситуацию с подобным контрактом в течение его срока?

Условие задачи:
К ИП А была принята на работу в качестве диспетчера гражданка Б, которая находясь у себя на дому ежедневно с понедельника по пятницу с 9.00 до 17.30 с перерывами на обед обзванивала различные организации по перечню с контактами, предоставленным ИП А, рекламируя реализуемую ей продукцию. В круг обязанностей Б также входила рассылка рекламной по электронным адресам потенциальных покупателей через Интернет со своего домашнего компьютера. Договор, заключенный между ИП А и Б, предусматривал выплату гражданке Б «работодателем» ежемесячного вознаграждения в размере 30 % от выручки, полученной ИП А от реализованной продукции, но не менее минимальной заработной платы установленной правительством .
Определите в каких отношениях состояли между собой ИП А и гражданка Б. Какой вид договора между ними был заключен? Можно ли отнести форму занятости гражданки Б к гибкой (атипичной)? Если да - то к какому виду?

Условие задачи:
Кирильчик обратился в суд Ленинского района г. Минска с иском о восстановлении на работе в должности главного специалиста управления валютных операций на внутреннем валютном рынке КГК, полагая, что досрочное расторжение с ним контракта, в связи с невыполнением его условий, противоречило требованиям закона. В суде выяснилось, что с Кирильчуком, как со служащем государственного аппарата был заключен контракт сроком на 10 лет. Согласно п.8.2. данного Контракта его действие прекращается в случае невыполнения одной из сторон обязательств, предусмотренных контрактом. Одним из условий контракта, изложенным в п. 2.6., являлось соблюдении нормы служебной этики. Основанием к расторжению контракта с истцом послужил факт приобретения им в 2012г. через посредничество руководителя, проверяемого истцом в январе того же года субъекта хозяйствования (ОАО «Альянс») в личное пользование легкового автомобиля, за который он не рассчитался.
Какое решение примет суд? Каковы особенности заключения контракта с государственными служащими?

Условие задачи:
Павлович в заявлении суду указал, что по предложению директора школы, в которой он работал учителем, подписал контракт срок которого был указан с 29.10.2014 по 26.05.2015. при подписании контракта директор заверил его, что впоследствии контракт будет продлен. Однако по окончании срока, указанного в контракте приказом №6-к от 26.05.2015 он был уволен с работы, о чем ему стало известно только 25.08.2015. В период с 20 мая по 24 августа Павлович болел, что подтверждается больничным листом. 1.09.2015 он получил трудовую книжку и на работу не вышел. Истец ссылается на незаконность действия нанимателя, а также неполучения письменного согласия профсоюза на его увольнение, хотя по коллективному договору, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя возможна только после согласования с профсоюзом. Просил изменить дату увольнения и считать его уволенным с 1.09.2015. решением суда Октябрьского р-на г. Минска от 23.10.2015г. в иске было отказано. Определение судебной коллегии по гражданским делам Минского городского суда от 30.11.2015 решение оставлено без изменений.
Имеются ли основания для вынесения протеста на состоявшиеся судебные постановления? Какое решение примет надзорная инстанция в случае вынесения протеста? Какие юридические факты должен выяснить суд по делам о прекращении контракта в связи с истечением срока его действия?