Задачи по трудовому праву

Определите вид изменения трудового договора и основания для изменения. Обоснуйте свою позицию.
Дайте понятие виду изменения трудового договора, который имеет место в Вашем случае.

1 задача: Наниматель предложил слесарю 6 разряда Тимощенко перейти с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на контракт.

5 задача: Уборщицы школы Горюнова и Кручинина, выясняя границы своих участков для уборки, устроили в школе скандал. Оскорбляли друг друга в присутствии учеников, выражались нецензурной бранью, бросали друг в друга тряпки. Возникший шум привлек внимание учителей и учеников ближайших классов, и уроки оказались сорванными. Поскольку Горюновой неоднократно делали замечания по поводу скандалов и ругани, директор школы уволил её за аморальный проступок по п. 3 ст. 47 ТК, а Кручининой объявил выговор.
Законны ли действия директора? Мотивируйте свой ответ.

1.    В связи с юбилеем предприятия, на торжественном собрании был оглашён приказ директора о поощрении группы работников за добросовестное отношение к работе и достижение высоких показателей. Им были выданы премии в размере месячного заработка. Мастер Булочкин обратился в КТС и потребовал выплатить премию и ему, так как все остальные мастера её получили, а он нет, хотя трудовой дисциплины он не нарушал, работал добросовестно.
Подлежит ли удовлетворению требование Булочкина, где и как должен рассматриваться его спор?

2.    Кладовщик овощебазы Громов 15 августа не вышел на работу. Из-за этого не был своевременно произведён отпуск скоропортящихся продуктов, их пришлось списать, а овощебаза понесла материальные потери. Приказом директора Громову был объявлен выговор, он был лишён премии за август, кроме того, с него удержали часть заработка в погашение ущерба и уменьшили продолжительность ежегодного отпуска на один день.
Считая применённые в отношении его меры чрезмерными, Громов обратился в КТС и, ссылаясь на ст. 199 ТК, потребовал отмены всех материальных санкций, так как, по его мнению, за один проступок он может быть наказан только один раз, а не четыре, как в данном случае.
Подлежит ли удовлетворению требование Громова?

1.    Пирогова приказом от 21 января была принята на работу на птицефабрику продавцом в магазин с режимом работы три дня в неделю с 11-тичасовым рабочим днем. Работница с 25 июля по 16 августа того же года находилась в трудовом отпуске. В период отпуска 15 августа Пирогову вызвали на работу и ознакомили с приказом о перемещении ее из магазина в столовую фабрики, где установлена пятидневная рабочая неделя. За отказ от перемещения в другое структурное подразделение Пирогова была уволена 17 августа по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Пирогова 16 сентября обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул (500 руб.) и материальном возмещении морального вреда (50 руб.), причиненного в результате незаконного увольнения и лишения ее права на отдых.
В каких случаях наступает материальная ответственность нанимателя перед работником? Имеются ли основания для наступления материальной ответственности нанимателя перед Пироговой? Какие требования Пироговой относительно материальной ответственности нанимателя являются обоснованными?