01.12.2020 года студентка 4 курса Пихтовая Елена Геннадьевна устроилась на стажировку в частную организацию ООО «БизнесШансПоСовременному» сроком на 2 месяца. Условия стажировки предполагают бесплатное обучение студента на основании подписанного соглашения в течение указанного срока с обязательным заключением контракта на полтора года на следующих условиях: 1) отпуск 26 календарных дней; заработная плата 760 BYN без вычета налогов в срок «оплата не позднее 10 следующего месяца»; 3) 40 часовая рабочая неделя. Контракт был подписан студентом 02 февраля 2021 года с указанием в контакте своих паспортных данных и адреса съёмной в городе Минске квартиры. 09 марта студентка обнаружила, что ей не хватает средств на оплату квартиры и решила съехать к родителям в город Речица Гомельской области. 10 марта она обратилась к нанимателю с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон в связи с необходимостью переезда в другую местность. Наниматель отказал студентке в просьбе ссылаясь на письменную договорённость об обязательной отработке. Заработная плата за первый месяц работы была перечислена ей в полном объёме в срок 11 марта 2021 года. 12 марта 2021 года она обратилась в юридическую консультацию «ВыпускникиМИТСО» с просьбой составить документы для увольнения через суд. Разрешить ситуацию.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О расторжении трудового контракта по требованию работника, выплате материальной компенсации морального вреда
Я работаю ДОЛЖНОСТЬ в ООО «БизнесШансПоСовременному».
В контракте заключенном между ответчиком и мной установлено, что заработная плата выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца.
Фактически в марте месяце 2021 года заработная плата была выплачена 11 числа 2021г.
Задержка выплаты заработной платы составляет 1 календарный день.
«12» марта года я подала ответчику заявление о досрочном расторжении контракта. В удовлетворении требований мне было отказано.
