1. Осветите вопрос о понятии трудового контракта, его особенности, целевую направленность 3
2. С какими категориями работников может быть заключен трудовой контракт? 3
3. Вправе ли наниматель перезаключить трудовой договор на контракт и если да, то какой установлен порядок реализации этого права нанимателем? 5
4. Какие последствия отказа работника от перезаключения трудового договора на контракт? 6
Кроме того, в пунктах 1, 2 и 3 статьи 22 ТК указано, что трудовой договор (в том числе и трудовой контракт) признается недействительным, если он заключен:
• под влиянием обмана, насилия, угрозы;
• на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;
• без намерения создать юридические последствия;
• с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия.
Кроме того, наниматель не должен заключать трудовой договор (в том числе и трудовой контракт) на невыгодных для работника условиях с лицом, например, остро нуждающимся в денежных средствах или имеющим больных членов семьи, или лицом, которое не может длительное время трудоустроиться по специальности.
Собсвтенная разработка
