Трудовое право, вариант 3

1. Сформулируйте определение термина «дисциплинарная ответственность работника». Что является основанием дисциплинарной ответственности? Чем дисциплинарная ответственность по трудовому праву отличается от уголовной, административной и материальной?

2. Бабойдо работал водителем первого класса в ОАО «Белпласт». Его рабочий день начинался в 8.00, а в 8.30 в соответствии с заданием и путевым листом он должен был направляться в рейс. Бабойдо пришел на работу 15 сентября в 7.45, что было зафиксировано на проходной предприятия. Однако в 8.00 медицинский осмотр не прошел, а в 8.30 не явился за заданием и путевым листом и в рейс не выехал. В этот же день в 15.30 водитель был обнаружен спящим на складе предприятия начальником гаража. Работник объяснил, что накануне выполнял тяжелый рейс и сильно устал, поэтому случайно заснул. Директор организации посчитал эту причину надуманной и уволил Бабойдо по п. 5 ст. 42 ТК за прогул. В суде истец просил восстановить его на работе, поскольку он был уволен во время отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. Ответчик возражал против заявленного требования, поскольку Бабойдо до увольнения был предоставлен социальный, а не трудовой отпуск и он был уволен по виновному основанию.
Оцените доводы сторон и сформулируйте решение суда.

3. Определите стороны, органы, подведомственности и порядок: рассмотрения следующих трудовых споров:
1) о понуждении нанимателя к заключению трудового договор:
2) о несогласии работника с содержанием акта о несчастном случае;
3) заявление работника (члена профсоюза) о недействительности трудового договора;
4) о возмещении морального вреда при незаконном переводе:
5) заявление работника (нечлена профсоюза) о незаконном перемещении;
6) о несогласии работника с привлечением к дисциплинарной ответственности: вариант 1 — применен выговор; вариант 2 — работник уволен по виновному основанию.

4. Безродный работал водителем в ООО «Стройинвест». В результате конфликта с руководством организации 20 августа работник подал заявление об увольнении 25 августа по соглашению сторон. Директор написал резолюцию на заявление: «Согласен на увольнение 25 августа по соглашению сторон по ст. 37 ТК». Отдел кадров подготовил соответствующий приказ, а бухгалтерия рассчитала сумму выплат для увольнения. Безродный 23 августа заболел и направил по почте письменное заявление с просьбой об отзыве своего первоначального заявления. После выздоровления 30 августа работник явился в организацию и узнал об увольнении 25 августа по соглашению сторон по ст. 37 ТК. Ему была выдана трудовая книжка и произведен расчет. Безродный обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что увольнение незаконно, поскольку заявление было им отозвано и уволен он был в период болезни.
Нарушены ли при увольнении права работника? Какое решение должен вынести суд? Мотивируйте свой ответ.

5. Плотник отдела капитального строительства Бортников в связи с ликвидацией последствий наводнения был переведен штукатуром сроком на два месяца. Поскольку от перевода он отказался и на работу не вышел, то был уволен за прогул.
Какой вид изменения трудового договора имеет место? Какова процедура такого изменения? Какие нарушения допущены нанимателем? Правомерно ли увольнение за прогул?