Введение 3
Теоретический вопрос № 4 Совмещение профессий как эффективная форма организации труда 5
Задание № 1. Заполните наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего времени. Составьте фактический и нормативный балансы рабочего времени. Коэффициенты потерь по вине производства и исполнителя. Рассчитайте коэффициент использования рабочего времени. Рассчитайте коэффициент возможного уплотнения рабочего времени. Рассчитайте возможное повышение производительности труда. 10
Задание № 2. Откорректируйте штатное расписание по состоянию на 01.01.2021 года, рассчитайте часовые тарифные ставки для работников основного производства, составьте табель учета использования рабочего времени, дополнительные расчеты по заработной плате и расчетно-платежную ведомость за январь текущего года исходя из следующих исходных данных. 16
Заключение 25
Список использованных источников 26
Совмещение профессий – это одна из форм выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала.
Возможность совмещения профессий (должностей) предусмотрена Трудовым кодексом Республики Беларусь. Норма о совмещении профессий (должностей) содержится в главе, регулирующей вопросы заработной платы. Ни в главах, регулирующих вопросы заключения и изменения трудового договора, ни в главах, предусматривающих особенности регулирования труда отдельных категорий работников, вопросы совмещения профессий (должностей) не отражены.
Совмещение профессий (должностей) имеет важное значение как для нанимателя, так и для работника. Оно дает возможность организации выполнить необходимую работу с меньшей численностью персонала, позволяет оперативно решать вопросы исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без поиска постороннего работника на определенное время. Совмещением решаются задачи максимальной загрузки работников в течение рабочего дня, уменьшается простой оборудования и механизмов. Совмещение профессий (должностей) и доплата за него влечет получение работником дополнительной заработной платы и способствует повышению его материального благосостояния. Кроме того, выполняя работу по другой профессии (должности), работник расширяет свои производственные навыки, осваивает новые профессии (должности), тем самым повышает свою квалификацию и может быть в необходимых случаях использован на другой работе.
Основными условиями, определяющими возможность и рациональность совмещения профессий, являются: несовпадение совмещаемых видов работ во времени; достаточный уровень квалификации работника и возможность его повышения для овладения смежной профессией; неполная загрузка в течение нормальной продолжительности рабочего дня.
1 Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 26.07.1999 г. №296-3: в ред. Закона Республики Беларусь от 5 января 2016 г. № 16-З // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2021.
2 Глубокий С. В., Борисевич И. В. Организация и нормирование труда в со-временном производственном менеджменте. – Минск: Издательство Гревцова, 2008. – 320 с.
3 Егоршин А. П., Зайцев А. К. Организация труда персонала. – М: ИНФРА – М, 2012. – 320 с.
