Для выполнения задания придумайте примеры использования 2-3 функций MS Excel по обработке и анализу кадровой информации (вывод информации по нескольким условиям одновременно, прием кандидатов на должность (сравнение их ключевых показателей), определение стажа (различными способами), назначение надбавок по условию, построение карьерограмм и т.п.).
Для подбора кандидата на вакансию удобно использовать тип диаграммы – Лепестковая (Radial).
Составим для нашей вакантной должности список из 5–10 ключевых компетенций (навыков, требований). Под 0 в данном случае понимается отсутствие требований, под 10 — максимальная потребность. Например, на должность директора по продажам этот список может выглядеть так:
• Навыки устного и письменного общения — 8
• Навыки проведения презентаций — 7
• Знание/понимание английского — 5
• Знание технологии производства товаров — 2
• Знание финансов и бухгалтерии — 7
• Знание компьютера и ПО — 4
… и т. д.
По результатам общения с кандидатами (рассмотрения их резюме, собеседований, тестирования) мы можем создать похожий список их качеств и навыков с аналогичными оценками, нормированными по шкале от 0 до 10.
Теперь можно свести все наши данные в одну таблицу и, выделив ее, построить по ней лепестковую диаграмму, выбрав на вкладке Вставка в группе Диаграмма команду Лепестковая
