1. Дайте определение организационной деятельности. Раскройте сущность организационной деятельности в управлении. Определите роль организационной деятельности в управлении современной организацией 3
2. Дайте понятие управленческого решения. Перечислите виды управленческих решений. Назовите признаки эффективного управленческого решения 5
3. У вас в организации появилась вакансия. Опишите как можно подробнее процесс набора и подбора кандидатов на вакантную должность. (Этапы этого процесса, используемые методы, источники информации о кандидате, время и бюджет, выделяемые для этого процесса) 8
Список использованных источников 10
Предварительный отбор осуществляет инспектор отдела кадров или менеджер по персоналу на основе анализа резюме, предоставленного претендентом. Цель резюме – привлечь внимание, заинтересовать работодателя данной кандидатурой и побудить пригласить на собеседование.
Если резюме отсутствует, то предварительный отбор проводят на стадии анализа первичной анкеты, заполненной претендентом при первом посещении организации. Анкета разрабатывается кадровой службой с учетом специфики должности, содержит биографические сведения об образовании, о стаже, опыте работы. На основании информации из резюме и анкет осуществляют отсев претендентов, несоответствующих требованиям и ведут подготовку к проведению первичного собеседования.
1. Бусыгин, А. В. Эффективный менеджмент: учебник. - М.: Финпресс, 2000. - 1056 с.
2. Веснин, В. Р. Менеджмент: учебник. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 504 с.
3. Гончаров, В.И. Менеджмент: учеб. пособие / В.И. Гончаров. – Минск: Современная школа, 2010. - 640 с.
4. Дафт, Ричард Л. Менеджмент: [перевод с английского] / Л. Дафт. – Санкт-Петербург: Питер; Питер Пресс, 2008. – 863 с.
5. Друкер, П. Ф. Практика менеджмента: пер. с англ. - М.: «И. Д. Вильямс», 2009. - 400 с.
