Экономика иновационной организации

Прямая сдельная оплата имеет место тогда, когда вся полноценная продукция или выполненные услуги оплачиваются по неизменной сдельной расценке за единицу продукции, работ, услуг. Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени) путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Также сдельная расценка может быть определена умножением часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях на единицу объема работы (продукции).
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда рабочих в пределах установленной исходной нормы, оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным, прогрессивным сдельным расценкам.
Сдельно-премиальная система применяется тогда, когда вся выпущенная продукция оплачивается по основным сдельным расценкам, а также выплачиваются премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей.
Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (наладчиков, дежурных слесарей, помощников мастеров и др). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции произведенной основными рабочими, которых они обслуживают. При косвенной сдельной оплате труда размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние. Косвенная сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим сдельщиком.
Аккордная система оплаты труда - система, отличительная особенность которой в том, что размер оплаты устанавливается не на отдельную операции, а на весь, заранее установленный, комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты объявляется заранее. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок (более месяца), то производятся промежуточные выплаты за фактически выполненный за определенный период объем работы, а окончательный расчет производится после приемки всех работ по наряду.
Коэффициент трудового участия определяется, как правило, по месячным результатам работы.
В качестве базового КТУ принимается единица (1,0). Она является средней оценкой труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчетном месяце выполняли установленные задания, строго соблюдали требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине, иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями.
Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работающих в коллективные результаты труда.
Общее значение КТУ каждого члена коллектива определяется с учетом повышающих и понижающих показателей.
Методы распределения коллективного заработка отличаются тем, что при одном из них с учетом КТУ распределяется вся величина коллективного заработка, т.е. заработная плата и премия. При втором варианте с учетом КТУ распределяется только приработок (надтарифная часть фонда оплаты) и премия, а при третьим варианте – распределяется только премия.
Произведем расчет и распределение коллективного заработка между членами бригады, с учетом:
- при выполнении технически обоснованной нормы времени на 100% премия начисляется в размере 35%;
- за каждый процент перевыполнения начисляется 0,8% премии
Тарифная ставка первого разряда действующая в Республики Беларусь равна 33,00 бел.руб.
Исходные данные представлены в таблицах 4.1-4.3. За месяц бригада изготовила 22 комплекта (в шут.). Для расчета принимаем норму рабочего время на ноябрь 2017 года (при пятидневной недели) - 167 часов.

1. Баскалова О.В., Экономика предприятия (организации) : учебник / О. В. Баскалова, Л. Ф. Сейко. – Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2013. – 370 с.
2. Борисов Е. Ф. Экономическая теория: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт-Издат, 2005. – 399 с
3. Веремейко Ю. А. Оплата труда: новые правила, новые возможности. Комментарий к Указу от 10.05.2011 №181 / Ю. А. Веремейко // Финансовый директор. – 2011. – №7. – С. 66–72
4. Войтов И.В, Анализ мировых тенденций развития экономической эффективности и рентабельности производств, реализуемых методами технологического прогнозирования и формирования инновационных технологий / И. В. Войтов, М.А. Гатих, В.А. Рыбак, В. И. Хитько // Новости науки и технологии: науч. статьи. – 2012. – с. 3-14.
5. Волкова О.И, Экономика предприятия (фирмы): Учебник/Под ред. Проф. О. И. Волкова и доц. О. В. Девяткина. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 601 с .
6. Нехорошева Л.Н,. Экономика предприятия : учеб. пособие / Л.Н. Нехорошева, Н.Б. Антонова, Л.В. Гринцевич [и др.] ; под ред. д-ра экон. наук, проф. Л.Н. Нехорошевой. – Минск : БГЭУ, 2008. – 719 с.
7. Петренко Д.В., Улучшение показателей рентабельности предприятия на основе анализа финансовых рисков / Д.В. Петренко // Экономика и управление. — 2014. — № 2 (38). — С. 53—57.
8. Савицкая Г.В., Анализ хозяйственной деятельности : учеб. / Г. В. Савицкая. – 2-е изд., испр. и доп. – Минск: РИПО, 2012. – 367 с.
9. Юркова Т.И,. Экономика предприятия. Электронный учебник [Электронный ресурс] / Т.И. Юркова, С.В. Юрков. ― Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m88/7_4.htm Дата доступа: 01.12.2017.