Диагностика организационных феноменов. Организационная справедливость

Организационная справедливость является одним из важнейших регуляторов социального поведения сотрудников. Она позволяет добиваться положительного отношения работников как друг к другу на вертикальном уровне, так и в отношениях руководитель-подчиненный еще до получения реального вознаграждения за социально приемлемое поведение в группе, а также позволяет оценивать его достаточность после получения. На данных нормах построены системы оплаты труда и урегулирования социальных отношений в коллективе.
Основной функцией организационной справедливости является регулирование социального взаимодействия в организации и удовлетворение потребностей как в индивидуальном вознаграждении, так и в принятии человека группой, уважении, что ведет к удовлетворенности отношениями в коллективе. Другими словами, удовлетворенность сотрудника трудом в определенной мере связана с его реакцией на справедливость в организации. Если удовлетворенность определяется величиной разрыва между целью и ожиданием, а также значимостью каждой отдельной цели, то взаимосвязь между феноменами будет только в случае, когда высокая справедливость действительно важна для сотрудника и ожидаема в данной организации или в данной культуре в целом. Эти разновидности организационной справедливости могут одновременно присутствовать в деятельности организации, но возможно замещение одной формы организационной справедливости другой. Например, повышение значения дистрибутивной справедливости является следствием того, что сотрудники считают, что не были поставлены в известность о процедуре выработки и вынесения решения, которое рассматривают как несправедливое. И обратно, отсутствие информации о дистрибутивной справедливости вызывает потребность в соблюдении процедурной справедливости.

1. Баранская, С.С. Опросник «Организационная справедливость» (русскоязычная адаптация) / С.С. Баранская // Вестн. Санкт-Петербург. ун-та. Сер. 12, Психология. Социология. Педагогика. – 2011. – № 3. – С. 145–153.
2.  Болтански, Л., Тевено, Л. Критика и обоснование справедливости. – М.: Новое литературное обозрение, 2013. – С. 57.
3. Вознесенский, И.С. Влияние организационной справедливости на организацию труда / И.С. Вознесенский // Международное издание: Этносоциум и межнациональная структура. – 2018. – № 1. – С. 42–49
4. Гаврилова, Н.В. Психологические особенности жителей села: анализ и практика исследования / Н.В. Гаврилова // Концепт: науч.-метод. электрон. журн. – 2012. – № 10. – С. 1–5.
5. Гулевич, О.А. Оценка справедливости управленческих решений как фактор организационной идентификации / О.А. Гулевич // Вопр. психологии. 2011. – № 2. – С. 121–128.
6. Купрейченко, А.Б. Оценки организационной культуры у сотрудников с различным отношением к соблюдению нравственных норм делового поведения // Организационная психология / А.Б. Купрейченко. – 2011. – № 1. – С. 24–38.
7. Мухаметлатыпов, Ф.У. Удовлетворенность трудом и ее влияние на текучесть кадров / Ф.У. Мухаметлатыпов // Гуманитарные научные исследования. – № 5. – 2014.
8. Ролз, Дж. Справедливость как честность / Дж. Ролз // Логос. – 2006. – № 1. – С. 35-60.
9. Социальная справедливость в современном мире: сборник статей / Ин-т «Справедливый Мир», Рос. ассоц. полит. науки, Ин-т социологии РАН; редкол.: Л.И. Никовская, В.Н. Шевченко, В.Н. Якимец. М.: Ключ-С, 2017.
10. Фогель, Р. Экономический рост, демография и физиология: воздействие долговременных процессов на разработку и осуществление экономической политики / Р. Фогель // Мировая экономическая мысль сквозь призму веков. В 5-ти томах. М.: Современная экономика и право, 2005. –Т. 5. Кн. 1. – С. 724–763.
11. Фофанова, Г.А., Мамедова, А.С. Организационная справедливость сотрудников социономических профессий с различным уровнем удовлетворенности трудом // София: электрон. науч.-просветит. журн. – 2019. – № 1. – С. 9–15.
12. Хусейнхони, М. Место организационной справедливости и ее влияния на поведение сотрудников организации / М. Хусейнхони // Историческая и социально-образовательная мысль. 2014. – № 5. – С. 330–334.
13. Leventhal, G.S. What should be done with equity theory? New approaches to the study of fairness in social relationship // Social exchange: advances in theory and research / Ed. by K. Oergen, M. Greenberg, R. Willis. N.Y.: Plenum Press, 1980. – P. 27-55.
14. Homans, G.C. Social behavior: its elementary forms / G.C. Homans. – New York: Harcourt, Brace & World, 1961. – P. 120–160.