Материалы на сайте призваны помочь студенту самостоятельно написать собственную курсовую, диплом и т.д.
Главная Каталог Контрольные 3 ситуации по Документации

3 ситуации по Документации

Контрольные, Социально-гуманитарные, Документационное обеспечение управления и деловая документация, БГУ
12 страниц
2018 год
19.99BYN
45.00BYN
Купить
Поделиться в социальных сетях
Содержание
Материал частично
Список литературы

1 СИТУАЦИЯ
Составьте и оформите выписку из приказа по основной деятельности и по заданию 2.15 из сборника заданий по деловой документации для лабораторно-практических занятий дневной и заочной форм получения образования.
Задание 2.15
Составьте выписку из приказа по заданию 2.14, по пункту 1 и 5 , если секретарь директора М.О. Миронюк.
Недостающие данные возьмите произвольно.
Задание 2.14
1.Разработать Положение о порядке премирования работников по итогам работы за год до 00.00.200Х (ответственный начальник экономического отдела Нестеров Н.В.)
2.Рассмотреть Положение о премировании работников по итогам работы за год на общем собрании коллектива до 00.00.200Х.
3.Ввести в действие Положение о премировании работников по итогам работы за год с 00.00.200Х.
4.Отметить приказ №3 от 00.00.200Х.
5.Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора Шубину Л.В.

2 СИТУАЦИЯ
Составьте и оформите докладную записку по заданию 6.3 из сборника заданий по деловой документации для лабораторно- практических занятий дневной и заочной форм получения образования.
Задание 6.3
Руководитель отдела новых проектов О.В.Токарева обратилась к директору ЧУП “Белкооппоторг” Л.Н. Киселевич с докладной запиской о необходимости увеличения штатной численности отдела. В докладной записке О.В.Токарева сообщала о том,что в настоящее время для успешной работы предприятия необходимо увеличение базы данных о потенциальных клиентах. По её мнению, одним из наиболее реальных путей расширения базы данных является постоянный анализ средств массовой информации, в частности прессы (информация о наиболее крупных клиентах предприятия была получена из аналитического журнала “Эксперт”). В связи с тем,что отдел в его настоящем составе (5 сотрудников) не имеет возможности организовать подробное изучение аналитических изданий, О.В.Токарева считает целесообразным ввести в штат отдела две должности менеджеров для изучения и анализа прессы с целью выявления потенциальных клиентов, а также подготовки оперативной информации о положении на рынке СМИ в форме еженедельных отчётов. В докладной записке Токарева предложила на эти должности подобрать сотрудников из числа студентов 4-5 курсов факультета журналистика ГИУСТ БГУ или школы рекламы. Недостающие данные возьмите произвольно.

3 СИТУАЦИЯ
Составьте и оформите краткий протокол по заданию 4.1 сборника заданий по деловой документации для лабораторно-практических занятий дневной и заочной форм получения образования.
Задание 4.1
Дирекция ООО “Астрея” (г.Могилёв) 12.08.200_г провело своё очередное заседание, на котором присутствовали Востряков С.Т.,Студнев П.Д.,Лебедев И.М.,Антонов П.Л.,Шептунова В.Г.,Тимофеев А.А.,Стулова М.И.
На заседании обсуждалось два вопроса:о ходе рекламной кампании в 3 квартале 200_г. И о переходе на новую систему выплаты премиальных.
По первому вопросу слушали сообщение начальника отдела рекламы Вострякова С.Т.,текст сообщения которого был передан секретарю заседания Н.Д.Беловой. По этому же вопросу выступил финансовый директор Тимофеев А.А.,который одобрил увеличение расходов на наружную рекламу в 3 квартале 200_г. на 5%
По второму вопросу сделал сообщение Стулов М.И. и текст сообщения также передал секретарю. По данному вопросу выступил Антонов П.Л.,начальник отдела кадров, и Лебедев И.М., директор по продажам. Первый одобрил новую систему выплаты премиальных и рекомендовал подготовить необходимые документы к 01.09.200_г. Второй предложил доработать новую систему выплаты премиальных и рекомендовал провести голосование по данному вопросу на общем собрании трудового коллектива.
В итоге заседания были приняты следующие решения: 1. Одобрить работу отдела рекламы в 3 квартале 200_г. 2. Провести общее собрание трудового коллектива по вопросу о переходе на новую систему выплаты премиальных 15.08.200_г. Ответственным за подготовку собрания была назначена зав.канцелярией Шептунова В.Г.
Собрание провёл председатель О.А.Румянцев.
Недостающие данные возьмите произвольно.

4.2. Премирование работников ОАО «Геркулес» выполняется на основании положения, заверенного руководителем ОАО «Геркулес» или лицом, исполняющим его обязанности.
4.3. Единовременные премии начисляются по итогам отдельно выполненных задач или заданий одним сотрудником или целым подразделением. Размер материального поощрения зависит от вклада каждого премированного сотрудника.
4.4. Вновь принятым на работу работникам текущее премирование начисляется на усмотрение руководства ОАО «Геркулес».
4.5. Неначисление текущего премирования или частичное его начисление может быть осуществлено в случае некачественного выполнения работ и должностных обязанностей, согласно штатному расписанию предприятия, а также:

Собственная разработка

Задать вопрос
Задать вопрос